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    如何培訓才能讓新人快速融入公司環境?

    文章來源:武漢拓展訓練  作者:楚峰拓展  發布日期:2018-08-17 09:45

    您的企業是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來?婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了,那你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。從而可以看出企業新員工的入職培訓是不可小視的。

    婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有),這意味著一生廝守的開始。同樣,當一個職員入職一家公司,也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入,是公司興衰成敗的肇因,是權力與責任的對等,入職培訓,萬不可小視。

    ★課程背景

    對企業來講,新員工在剛來企業的一個過渡期內將會依自己對企業的感受和評價來選擇自己如何表現、決定自己是否要在公司謀發展還是當跳板,而公司的企業文化、管理行為將會影響新員工在工作中的態度、績效、人際關系等。對于踏上一個全新的工作環境的新員工,對他們影響最大的是工作中遇到的領導、同事及公司的企業文化;對新員工的培養方式決定著他們的工作態度和工作目標,疏忽不得。為此,制定一套科學有效的新入職培訓流程對公司留住優秀人才、建設企業文化、提高組織績效尤為重要。

    但不少企業的新員工培訓與發展做得很糟糕,比如,您是不是遇到這樣的新員工問題:

    1、招聘了一批新的員工,擁有大學學歷甚至是碩士或更高學歷但表現卻不如預期;

    2、企業花費了大量的人力、物力、財力,但卻徒勞無功,新員工的流失量高居不下。

    3、員工專業技能很好,但是溝通與人際關系卻頻出問題;

    4、下屬被動的一個命令一個動作,因害怕做錯事而畏首畏尾;

    5、對團隊的向心力不足,無法融入團隊之中與團隊和睦相處;

    ★課程介紹

    據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

    在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

    "如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?"

    "如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?"

    所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?

    ★課程對象

    1、剛從院校招收的畢業生;

    2、從其他公司招收的新員工。

    ★課程目標

    1、多方位地考察新人;

    2、使新人更快的融入團隊,感受企業文化,并創造價值;

    3、完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效;

    4、幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程;

    5、幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向;

    6、加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神;

    7、挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;

    8、培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

    9、磨練員工意志,加強紀律性;

    ★課程重點

    1、認同企業的目標與價值,積極主動投入工作;

    2、培養負責任的態度,從小事做起,一絲不茍。

    3、融入團隊,積極配合,共同提升;

    4、加強溝通,尊重他人,服從公司管理;

    5、改善自我,不斷學習,時刻與企業的發展步伐保持一致;
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    內容總結:如何培訓才能讓新人快速融入公司環境?

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